Kort svar
Ja, medarbejdere skal normalt informeres tydeligt om TV-overvågning på arbejdspladsen.
Skiltning kan være en del af informationen, men virksomheden bør også sikre, at medarbejderne får de relevante GDPR-oplysninger.
Hvorfor?
TV-overvågning af arbejdspladser er omfattet af TV-overvågningslovens krav om, at der oplyses om overvågningen ved skiltning eller på anden tydelig måde.
Derudover gælder GDPR-reglerne om oplysningspligt. Medarbejdere bør derfor vide, hvorfor der overvåges, hvem der er ansvarlig, hvad optagelserne bruges til, hvem der har adgang, og hvor længe optagelserne gemmes.
God praksis
- Informer medarbejdere skriftligt om overvågningen.
- Beskriv formålet med overvågningen.
- Oplys hvor kameraerne er placeret i relevant omfang.
- Forklar hvem der kan se optagelserne.
- Oplys hvor længe optagelser gemmes.
- Sørg for at informationen er tilgængelig ved ændringer.
Typiske fejl
- Der hænger kun et skilt, men medarbejderne har ikke fået nærmere information.
- Formålet med overvågningen er uklart.
- Medarbejdere ved ikke, hvem der kan se optagelserne.
- Der informeres ikke ved nye kameraer eller ændret brug.
- Optagelser bruges til andre formål end medarbejderne er informeret om.
Praktisk vurdering
Som installatør er det godt at gøre kunden opmærksom på, at arbejdspladser kræver særlig opmærksomhed.
Kunden bør selv sikre korrekt information til medarbejderne, men installatøren kan hjælpe med at dokumentere kameraernes placering, formål, optageperiode og adgangsforhold.
